Здравствуйте!
Цитата: руководитель издал приказ на пятерых сотрудников "В связи с подготовкой к зимнему сезону установить рабочий день 10 часов"
Работодатель не может в одностороннем порядке, без согласия второй стороны изменить существенное условия договора, а режим рабочего времени является существенным условием (статья 57 ТК).
Об изменениях условий труда, ухудшающих положение работника, а введение 10-часового рабочего дня ухудшает положение работников, работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца, статья 74 ТК:
Цитата:О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Может быть работодатель решил привлечь работников к сверхурочной работе? Тогда почитаем статью 99 ТК:
Цитата:Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работебез его согласиядопускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если обстоятельства, послужившие основанием для издания приказа, не упомянуты в тексте, выделенном синим цветом, значит работодатель превысил свои полномочия.
Цитата: при проверке трудовой инспекцией какие последствия нам грозят?
Нарушения норм трудового законодательства караются штрафом по статье 5.27 КоАП.