Задолженность организации перед работником в день увольнения

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Доброго времени суток, уважаемые специалисты! подскажите пожалуйста, если возникла ситуация, когда в ООО совсем нет денег на р/сч из-за недобросовестности наших покупателей, а один из сотрудников хочет уволиться 31 числа. На р/сч хватает денег только на выплату ему зп за месяц+налоги, можно ли на числить компенсацию и выплатить к примеру ее частично? остальную часть выплатить при поступлении денег на р/сч? как правильно это оформить и снизить риск штрафов.. Остальную часть выплатить к примеру в середине ноября (думаю раньше на счет ничего не поступит)

  Самый безболезненный вариант: произвести все необходимые выплаты за счет заемных средств.
  
  Выплата после увольнения - это нарушение норм ТК, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. При задержке выплат необходимо начислить и выплатить компенсацию из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки, это будет плюсом в случае проверки ГТИ.
• Здравствуйте! спасибо большое! получается если не придет ГТИ то бояться особо нечего?
• Нужно бояться не только ГТИ, но и ФНС, потому что НДФЛ следует перечислять при фактической выплате КНО. Если НДФЛ перечислите заранее, ФНС не засчитает перечисленную сумму в качестве НДФЛ. Как следствие, штраф по статье 123 НК.
  Со взносами такой проблемы не возникнет.