Основание для выплаты материальной помощи работнику
Здравствуйте, за время,что была в отпуске сотруднику выплатили материальную помощь в размере 2000 руб. (ООО на УСН доходы-расходы). У сотрудника нет отпуска, никто не болеет, никто не умер, стихийных бедствий нет, дня рождения не было. Как теперь мне корректно можно закрыть данную сумму, основание выплаты? У нее есть маленький ребёнок может можно на этом основываться. Помогите пожалуйста!
Comments
-
Здравствуйте!
Основание для выплаты материальной помощи должно быть отражено в локальных нормативных актах вашего ООО: Положении об оплате труда, Положении о премировании и т.п. -
Здравствуйте.Цитата: Здравствуйте!Основание для выплаты материальной помощи должно быть отражено в локальных нормативных актах вашего ООО: Положенииоб оплате труда, Положениио премированиии т.п.
Позвольте не согласиться: матпомощь не является оплатой за труд и к премированию тоже не имеет отношения. -
Цитата: Здравствуйте, за время,что была в отпуске сотруднику выплатили материальную помощь в размере 2000 руб. (ООО на УСН доходы-расходы). У сотрудника нет отпуска, никто не болеет, никто не умер, стихийных бедствий нет, дня рождения не было. Как теперь мне корректно можно закрыть данную сумму, основание выплаты? У нее есть маленький ребёнок может можно на этом основываться. Помогите пожалуйста!
Здравствуйте. Основание - приказ работодателя. На нем и основывайтесь. А уж причину работник указывает в заявлении на оказание материальной помощи работодателю. А тот принимает решение об отказе и размере помощи. Если иное не прописано в положении об оплате труда или премировании. ИМХО, приказ работодателя и является НЛА.
