Трудовая книжка: как внеси запись о приеме на работу, если запись об увольнении сделана в разделе «сведения о награждениях»?

Comments

• Нат79, здравствуйте.
  Посмотрите тему: http://xn-----flcgdaadipe1aopbd3efv7hxd.ru.nds.monster/index.php?id=261725 
  Цитата: 
  

  Цитата: Таким образом, если при заполнении трудовой книжки запись об увольнении работника была внесена в раздел "Сведения о награждении", то указанную запись необходимо признать недействительной и заново внести сведения об увольнении во вкладыш. Исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
• Цитата: Подскажите, при трудоустройстве, работник принес трудовую книжку, а запись об увольнении сделана в разделе "сведения о награждениях". Можно ли запись о приеме в нашу организацию внести во вкладыш, ничего не изменяя в разделе "Сведения о награждениях" или  же нужно признавать запись об увольнении не действительной (в разделе "сведения о награждениях"), а потом во вкладыш вносить сведения о приеме на работу?

  Работник согласен с прежними записями, его все устроило, это он подтвердил своей подписью за записями, произведенными прежним работодателем. 
  Поэтому, почему Вы должны исправлять эту запись?
  В ней ошибок нет (или есть, Вы же этого не знаете, так как это НЕ Ваша организация), работник Вас об этом НЕ просил.
  
  Соответственно, Вам нужно оставить прежние записи как есть, а запись о работе в Вашей организации произвести в соответствии с законодательством.  Во вкладыше, т.е.
• Спасибо большое!