Праздничный день во время отпуска

Comments

• Цитата: Взяла отпуск с 24 октября по 9 ноября 2014 года на 16 календарных дней (с учетом того, что 4 ноября - выходной, получается что должна была использовать10 рабочих дней).

  Отпуск очередной предоставляется исключительно в календарных днях, поэтому это слово рабочие дни лучше исключить.
  
  

  Цитата: Взяла отпуск с 24 октября по 9 ноября 2014 года на 16 календарных дней (с учетом того, что 4 ноября - выходной, получается что должна была использовать 10 рабочих дней).Но не учла, что день накануне праздника, понедельник3 ноября 2014 года, также будет выходным.Здесь никаких праздничных событий нет, просто это перенесенный выходной с понедельника 24 февраля 2014 года, который образовался из-за совпадения нерабочего Дня защитника Отечества с воскресеньем. Таким образом получается,что у меня этот выходной день пропал?Каким образом я могу или должна оформить и отгулять этот день? Как отгул?Спасибо за консультацию и помощь

  Да, это выходной день, а не включается в отпуск только праздничные согласно статье 112 ТКРФ.
  
  Статья 112. Нерабочие праздничные дни
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;
  4 ноября - День народного единства.
  
  Из этого следует, что отпуск "сдвинется" у Вас на 1 КАЛЕНДАРНЫЙ день.
  

  Цитата: Взяла отпуск с 24 октября по 9 ноября 2014 года на 16 календарных дней (с учетом того, что 4 ноября - выходной, получается что должна была использовать 10 рабочих дней).Но не учла, что день накануне праздника, понедельник 3 ноября 2014 года, также будет выходным. Здесь никаких праздничных событий нет, просто это перенесенный выходной с понедельника 24 февраля 2014 года, который образовался из-за совпадения нерабочего Дня защитника Отечества с воскресеньем. Таким образом получается, чтоу меня этот выходной день пропал?Каким образом я могу или должна оформить и отгулять этот день? Как отгул?Спасибо за консультацию и помощь

  Почему же пропал? Вы его УЖЕ использовали как отпуск.  У тех, к то в отпуске не был, этот день в табеле стоит как выходной (неоплаченный), а у Вас он стоит как отпуск и он уже оплачен. Отдельно никак его оформлять и отгуливать НЕ нужно, Вы его уже отгуляли как отпуск и получили за него оплату.
• а отгулять я его могу? это же был ВЫХОДНОЙ день, а его его не отгуляла и не использовала.
  или у меня увеличится следующая часть отпуска на этот день?
  Как мне объясняют, в отпуск входят 20 рабочих дней (у меня пятидневка), а этот день - дополнительный выходной за счет 24 февраля. = я должна отгулять 21 рабочий день.А  я этот день  не отгуляла. Получается, что я его просто подарила? потеряла?
• Цитата: это же был ВЫХОДНОЙ день, а его его не отгуляла и не использовала.

  Отпуск рассчитывается в календарных днях, т.е. выходные входят тоже.
  День вам был оплачен, как рабочий, в феврале.
• Цитата: Получается, что я его просто подарила? потеряла?

  Не подарили и не потеряли, а использовали его в качестве дня отпуска. Вам его оплатили.
• да, но если бы я взяла отпуск в другие даты, то мне бы опять-таки  оплатили отпускные, но еще я имела бы дополнительный день отдыха
• Цитата: а отгулять я его могу? это же былВЫХОДНОЙ день, а его его не отгуляла и не использовала.или у меня увеличится следующая часть отпуска на этот день?Как мне объясняют, в отпуск входят 20 рабочих дней (у меня пятидневка), а этот день - дополнительный выходной за счет 24 февраля. = я должна отгулять 21 рабочий день.А  я этот день  не отгуляла. Получается, что я его просто подарила? потеряла?

  Вы его использовали как отпуск. Более того, если б Вы просто отдыхали, Вам его никто бы не оплатил, т.к. он выходной, а Вам его оплатили, потому как он у Вас оказался отпуском.
  
  

  Цитата: а отгулять я его могу? это же был ВЫХОДНОЙ день, а его его не отгуляла и не использовала.или у меня увеличится следующая часть отпуска на этот день?Как мне объясняют, в отпуск входят 20 рабочих дней (у меня пятидневка), а этот день - дополнительный выходной за счет 24 февраля. = я должна отгулять 21 рабочий день.А  я этот день  не отгуляла. Получается, что я его просто подарила? потеряла?

  В отпуск входят календарные дни и какие дни попадают в период отпуска (выходные или же рабочие) - это уже вопрос третий. ЛЮБЫЕ дни календарные входят в отпуск (кроме праздничных).
  Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  
  
  

  Цитата: а отгулять я его могу? это же был ВЫХОДНОЙ день, а его его не отгуляла и не использовала.или у меня увеличится следующая часть отпуска на этот день?Как мне объясняют, в отпуск входят 20 рабочих дней (у меня пятидневка), а этот день - дополнительный выходной за счет 24 февраля. = я должна отгулять 21 рабочий день.А  я этот день  не отгуляла. Получается, что я его просто подарила? потеряла?

  Это с какой такой стати? Если следовать Вашей логике, то при Вашей пятидневной рабочей неделе Ваш отпуск должен увеличиться аж на 8 дней, поскольку (говоря Вашими словами) Вы не использовали выходные  4 субботы и 4 воскресенья, которые теоретически совпадают с Вашим отпуском.
  Нет, это не так, поэтому в Трудовом законодательстве есть четкое и прямое указание на то, что отпуск - это календарные дни, включая выходные.
• не надо передергивать. 28 календарных дней, в который должны войти 20 рабочих дней. Все четко ясно и понятно. 
  Тут нет никаких претензий и вопросов.
  
  НО....
  если бы я взяла отпуск в другие даты, то я бы получила оплаченные дни и  отггуляла все те же 28 календарных (20 рабочих дней) и еще один перенесенный день (3 ноября)  у меня был бы выходным.
• Цитата: не надо передергивать. 28 календарных дней, в который должны войти 20 рабочих дней. Все четко ясно и понятно.Тут нет никаких претензий и вопросов.НО....если бы я взяла отпуск в другие даты, то я бы получила оплаченные дни и  отггуляла все те же 28 календарных (20 рабочих дней) и еще один перенесенный день (3 ноября)  у меня был бы выходным.

  Так что Вам мешает-то взять отпуск в другое время? График отпусков еще не утвержден на следующий год, все еще можно исправить
• Взяла отпуск с 24 октября по 9 ноября 2014 года на 16 календарных дней (с учетом того, что 4 ноября - выходной, получается что должна была использовать 10 рабочих дней).
  Но не учла, что день накануне праздника, понедельник 3 ноября 2014 года, также будет выходным
  
  про график речь не идет! и о будущем годе тоже мы не говорим.
  Речь идет о том, каким образом решается эта проблема!
  Не подгоняется, а урегулируется ПРАВИЛЬНО
• Добрый день!
  
  Выше вам все правильно объяснили. Можете считать что
  

  Цитата:Таким образом получается, что у меня этот выходной день пропал
• Цитата: да, но если бы я взяла отпуск в другие даты, то мне бы опять-таки  оплатили отпускные, но еще я имела бы дополнительный день отдыха

  Да, к сожалению. Можно было взять отпуск  с 24/10 на 14дн (или 15 дн), и еще потом 2дн (или 1день) в будние дни, но все это согласовывается с руководством, путем составления графика отпусков или перенесением отпуска.
• Цитата: не надо передергивать.28 календарных дней, в который должны войти 20 рабочих дней. Все четко ясно и понятно.Тут нет никаких претензий и вопросов.

  Простите великодушно.
  Более я на Ваши вопросы не отвечаю.💐