Какую минимальную зарплату можно установить работнику?

Comments

• 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  Если у вас нет регионального МРОТ, то на сегодняшний день 4330 руб.
  2. За минусом НДФЛ.
  А вообще по-человечески, а не по ТК - заработная плата должна как минимум соответствовать квалификации работника, объему выполняемой работы и так далее...
• 4330р минимальная з/плата, и уже с 4330р удерживается НДФЛ , профсоюзные взносы ( если есть ), а оставшаяся сумма выдается на руки.
• В некоторых регионах устанавливается свой "минимальный размер заработной платы" - ЗП не д.б. меньше МРЗП.
• При этом 4330 - это голый оклад, в него не входят премии и надбавки
• Цитата: 4330р минимальная з/плата, и уже с 4330р удерживается НДФЛ , профсоюзные взносы ( если есть ), а оставшаяся сумма выдается на руки.

  
  Откуда это. НДФЛ никак не связан с МРОТ.
• Цитата: При этом 4330 - это голый оклад, в него не входят премии и надбавки

  
  С этим не соглашусь. Трудовой кодекс не позволяет делать такой вывод
  
  Из статьи 129. Основные понятия и определения
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  
  Из статьи 133. Установление минимального размера оплаты труда
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  
  Вывод: Зарплата работника, включая "все", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже мрот
• Цитата:Начинающий _ БуХгАлТеР написал(а):4330р минимальная з/плата, и уже с 4330р удерживается НДФЛ , профсоюзные взносы ( если есть ), а оставшаяся сумма выдается на руки.

  
  
  

  Цитата:Faty написал(а):Откуда это. НДФЛ никак не связан с МРОТ.

  
  Я имела ввиду , что начисленная з/плата не должна быть ниже 4330 , а на руки человек получит сумму с учетом этих вычетов.